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Marília Martins Advocacia
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A empresa está te enganando?

Para a lei, importa a prática, não o contrato

Responda mentalmente. Se a maioria for "sim", você é funcionário perante a lei e tem dinheiro a receber.

Horário fixo

Você tem hora para entrar e sair e precisa justificar faltas ou atrasos?

Subordinação

Recebe ordens diretas, tem um chefe que cobra metas ou direciona o trabalho?

Salário regular

Recebe um valor fixo por mês, quinzena ou semana, sem emitir nota fiscal?

Pessoalidade

Só você pode fazer o serviço? Se ficar doente, não pode mandar outra pessoa no lugar?

Ferramentas da empresa

Usa uniforme, crachá, e-mail corporativo ou equipamentos do patrão?

Respondeu "sim"?

Então a lei já te considera funcionário. Vamos garantir o que é seu.

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O que a empresa terá que pagar

Tudo o que foi sonegado, pago de uma vez

O reconhecimento de vínculo obriga o patrão a assinar sua carteira retroativamente e a pagar tudo o que deixou de pagar nos meses ou anos de trabalho irregular. Não importa se você ainda trabalha lá ou se já saiu: a lei está do seu lado.

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Direitos recuperados na ação

  • Assinatura na CTPS desde o 1º dia
  • FGTS de todo o período + multa de 40%
  • Férias proporcionais e vencidas + 1/3
  • 13º salários acumulados
  • Aviso prévio indenizado (se demitido)
  • Guias do seguro-desemprego
  • Recolhimento do INSS atrasado
Como provar o vínculo

A gente estrutura todo o seu caso

O processo exige provar que você trabalhava como funcionário. Nós orientamos você em cada etapa.

Etapa 01

Coleta de provas

Mensagens de WhatsApp com o chefe, recibos de Pix, áudios e e-mails servem como evidência.

Etapa 02

Testemunhas

Colegas ou ex-funcionários que viam você trabalhando ajudam a confirmar os fatos.

Etapa 03

Ação trabalhista

Entramos com o processo forçando a empresa a pagar cada centavo atrasado.

Etapa 04

Seus direitos

Acompanhamos tudo até você receber o que a empresa sonegou.

Trabalhador em ambiente de trabalho
Defesa do trabalhador

A gente estrutura e conduz todo o processo por você

Você não precisa enfrentar a empresa sozinho. Reunimos as provas, organizamos as testemunhas e cobramos cada direito na Justiça do Trabalho.

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O tempo trabalha contra você

Você tem apenas 2 anos após a saída da empresa para entrar com o processo

Após esse prazo, você perde definitivamente o direito de cobrar o dinheiro que a empresa deixou de pagar. Não espere prescrever.

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Conte o seu caso. O retorno é rápido e sem compromisso.

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Advocacia trabalhista em Goiânia e em todo o Brasil

O escritório Marília Martins Advocacia atua há 15 anos na defesa dos direitos do trabalhador, com atendimento on-line para todo o Brasil e presencial em Goiânia, no Jardim América. Abaixo estão os principais temas que atendemos e as dúvidas mais frequentes de quem procura um advogado trabalhista.

Temas atendidos, regiões e termos relacionados +

Temas em que atuamos

Como atendemos

  • Advogada trabalhista em Goiânia, Goiás
  • Atendimento on-line para todo o Brasil
  • Escritório presencial no Jardim América, Goiânia
  • Atendimento por WhatsApp, com retorno rápido
  • Orientação para trabalhador CLT, informal e PJ
  • Acompanhamento em processo na Justiça do Trabalho
  • Análise de rescisão e conferência de cálculos
  • Atuação em audiências trabalhistas
GoiâniaAparecida de GoiâniaSenador Canedo TrindadeAnápolisGoiásBrasil

Termos relacionados

  • Advogado trabalhista perto de mim
  • Advogado do trabalhador em Goiânia
  • Direitos de quem trabalha sem registro
  • O que fazer quando a empresa atrasa o salário
  • Como provar vínculo de emprego
  • Empresa não depositou o FGTS, o que fazer
  • Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista
  • Vale a pena pedir demissão ou processar a empresa
  • Direitos na demissão sem justa causa
  • Consulta trabalhista on-line
Quem trabalha sem carteira assinada tem direitos?
Sim. A carteira assinada é uma obrigação da empresa, não uma condição para existirem direitos. Se houver pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário, a lei reconhece a relação de emprego e a empresa pode ser obrigada a registrar o contrato e a pagar FGTS, férias, 13º e demais verbas do período trabalhado.
O que é rescisão indireta e quando ela cabe?
A rescisão indireta é a justa causa aplicada pelo empregado ao empregador. Ela pode ser reconhecida quando a empresa comete faltas graves, como atraso reiterado de salário, ausência de depósito do FGTS, exigência de serviços fora do contrato, rigor excessivo ou assédio. O trabalhador sai do emprego por culpa da empresa e mantém os direitos da demissão sem justa causa.
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos do período trabalhado. Como o prazo varia conforme o caso, o ideal é procurar orientação assim que possível para não perder direitos por prescrição.
Quais provas ajudam em um processo trabalhista?
Conversas de WhatsApp com o chefe, e-mails, escalas e registros de jornada, comprovantes de pagamento e transferências, fotos com uniforme ou crachá, contratos e testemunhas costumam ser úteis. Na consulta, avaliamos quais provas você já tem e o que ainda pode ser reunido.
O escritório atende quem mora fora de Goiânia?
Sim. O atendimento é on-line para clientes de todo o Brasil, com envio de documentos e acompanhamento do processo à distância. Quem estiver em Goiânia ou região também pode ser atendido presencialmente no escritório, no Edifício Inove, Avenida T-9, 2310, Sala 1107A, Jardim América.
Como funciona a primeira conversa com a advogada?
Você entra em contato pelo WhatsApp e relata a sua situação. A partir desse relato, analisamos o caso, explicamos os direitos envolvidos em linguagem clara e indicamos os caminhos possíveis, sem promessa de resultado, com transparência sobre prazos e etapas.

Marília C. Martins Vieira e Couto, OAB/GO 32.281. Marília Martins Advocacia, Edifício Inove, Avenida T-9, 2310, Sala 1107A, Jardim América, Goiânia, Goiás, CEP 74255-220. Contato e WhatsApp: (62) 99410-5041. As informações desta página têm caráter informativo e não substituem a análise individual de cada caso.

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