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Se você marcar uma ou mais opções, pode ter direito

Atraso de salário

Pagamento constantemente atrasado pela empresa.

FGTS não depositado

Falta de depósito do FGTS na sua conta vinculada.

Sem carteira assinada

Vínculo de emprego não reconhecido pela empresa.

Assédio moral

Humilhações, perseguição ou cobranças abusivas.

Férias vencidas

Férias não concedidas dentro do prazo legal.

Vale-transporte

Desconto do VT sem a entrega do benefício.

Horas extras não pagas

Trabalho além da jornada sem o pagamento devido.

Sem adicionais

Insalubridade ou periculosidade não pagas.

Marcou alguma?

Você pode ter direito à rescisão indireta. Fale com a gente.

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O que é a rescisão indireta

A "justa causa" aplicada na empresa

Muitos trabalhadores sofrem abusos diários, mas têm medo de pedir demissão e perder o FGTS, o seguro-desemprego e a multa de 40%. A rescisão indireta é a justa causa aplicada pelo empregado no empregador: você sai por culpa da empresa e mantém todos os seus direitos.

Garantir meus direitos

O que você recebe ao ganhar a ação

  • Saldo de salário dos dias trabalhados
  • Aviso prévio indenizado
  • Férias vencidas e proporcionais + 1/3
  • 13º salário proporcional
  • Liberação para saque de todo o FGTS
  • Multa de 40% sobre o FGTS
  • Guias para o seguro-desemprego
Como funciona

Atuação especializada na defesa do trabalhador

Passo 01

Análise gratuita

Você conta o caso pelo WhatsApp e analisamos as provas e a viabilidade.

Passo 02

Ação trabalhista

Iniciamos o processo para exigir a quebra de contrato por culpa da empresa.

Passo 03

Seus direitos

Trabalhamos para garantir que você receba cada centavo que a empresa lhe deve.

Passo 04

Acompanhamento

Você fica informado de cada etapa, em linguagem simples e direta.

Trabalhador em ambiente de trabalho
Você no controle

Saia da empresa com a cabeça erguida e com todos os direitos

A rescisão indireta permite que você encerre o contrato por culpa da empresa, sem abrir mão do FGTS, da multa de 40% e do seguro-desemprego.

Quero analisar meu caso
Não deixe a empresa ficar com o que é seu

O prazo para reclamar seus direitos é limitado

Quanto mais você demora, mais difícil fica recuperar o seu dinheiro. Fale com a advogada agora mesmo, com total confidencialidade.

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Conte o seu caso. O retorno é rápido e sem compromisso.

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Advocacia trabalhista em Goiânia e em todo o Brasil

O escritório Marília Martins Advocacia atua há 15 anos na defesa dos direitos do trabalhador, com atendimento on-line para todo o Brasil e presencial em Goiânia, no Jardim América. Abaixo estão os principais temas que atendemos e as dúvidas mais frequentes de quem procura um advogado trabalhista.

Temas atendidos, regiões e termos relacionados +

Temas em que atuamos

Como atendemos

  • Advogada trabalhista em Goiânia, Goiás
  • Atendimento on-line para todo o Brasil
  • Escritório presencial no Jardim América, Goiânia
  • Atendimento por WhatsApp, com retorno rápido
  • Orientação para trabalhador CLT, informal e PJ
  • Acompanhamento em processo na Justiça do Trabalho
  • Análise de rescisão e conferência de cálculos
  • Atuação em audiências trabalhistas
GoiâniaAparecida de GoiâniaSenador Canedo TrindadeAnápolisGoiásBrasil

Termos relacionados

  • Advogado trabalhista perto de mim
  • Advogado do trabalhador em Goiânia
  • Direitos de quem trabalha sem registro
  • O que fazer quando a empresa atrasa o salário
  • Como provar vínculo de emprego
  • Empresa não depositou o FGTS, o que fazer
  • Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista
  • Vale a pena pedir demissão ou processar a empresa
  • Direitos na demissão sem justa causa
  • Consulta trabalhista on-line
Quem trabalha sem carteira assinada tem direitos?
Sim. A carteira assinada é uma obrigação da empresa, não uma condição para existirem direitos. Se houver pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário, a lei reconhece a relação de emprego e a empresa pode ser obrigada a registrar o contrato e a pagar FGTS, férias, 13º e demais verbas do período trabalhado.
O que é rescisão indireta e quando ela cabe?
A rescisão indireta é a justa causa aplicada pelo empregado ao empregador. Ela pode ser reconhecida quando a empresa comete faltas graves, como atraso reiterado de salário, ausência de depósito do FGTS, exigência de serviços fora do contrato, rigor excessivo ou assédio. O trabalhador sai do emprego por culpa da empresa e mantém os direitos da demissão sem justa causa.
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos do período trabalhado. Como o prazo varia conforme o caso, o ideal é procurar orientação assim que possível para não perder direitos por prescrição.
Quais provas ajudam em um processo trabalhista?
Conversas de WhatsApp com o chefe, e-mails, escalas e registros de jornada, comprovantes de pagamento e transferências, fotos com uniforme ou crachá, contratos e testemunhas costumam ser úteis. Na consulta, avaliamos quais provas você já tem e o que ainda pode ser reunido.
O escritório atende quem mora fora de Goiânia?
Sim. O atendimento é on-line para clientes de todo o Brasil, com envio de documentos e acompanhamento do processo à distância. Quem estiver em Goiânia ou região também pode ser atendido presencialmente no escritório, no Edifício Inove, Avenida T-9, 2310, Sala 1107A, Jardim América.
Como funciona a primeira conversa com a advogada?
Você entra em contato pelo WhatsApp e relata a sua situação. A partir desse relato, analisamos o caso, explicamos os direitos envolvidos em linguagem clara e indicamos os caminhos possíveis, sem promessa de resultado, com transparência sobre prazos e etapas.

Marília C. Martins Vieira e Couto, OAB/GO 32.281. Marília Martins Advocacia, Edifício Inove, Avenida T-9, 2310, Sala 1107A, Jardim América, Goiânia, Goiás, CEP 74255-220. Contato e WhatsApp: (62) 99410-5041. As informações desta página têm caráter informativo e não substituem a análise individual de cada caso.

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